New to site?


Login

Lost password? (X)

Already have an account?


Signup

(X)
Farooq

Аутсорсинг бизнес процессов

HomeБез категорииАутсорсинг бизнес процессов
09
Апр
Аутсорсинг бизнес процессов

В настоящее время аутсорсинг становится ключевым фактором успеха многих компаний. В условиях жесткой конкуренции ни одно предприятие не может опираться исключительно на собственные кадровые ресурсы. Ряд непрофильных для организации бизнес-процессов целесообразно передавать специализированным аутсорсинговым компаниям. Это позволит повысить эффективность производительности предприятия за счет концентрации на основном виде деятельности.

В широком понимании аутсорсинг бизнес-процессов заключается в передаче заказчиком ряда задач подрядчику, который обладает необходимой компетенцией в данной области и нужным количеством профессиональных сотрудников. Аутсорсинг принято делить на две категории: производственный аутсорсинг и аутсорсинг бизнес процессов. Производственный аутсорсинг заключается в передаче полного цикла производства определенной продукции или его части

Бизнес аутсорсинг: области применения

Не существует каких-либо ограничений на передачу тех или иных функций внешней компании, однако в настоящее время бизнес аутсорсинг чаще всего применяется в таких сферах, как ведение бухгалтерского учета и расчет налоговых платежей; управление персоналом; юридическое сопровождение бизнеса; расчет заработной платы персонала; управление персоналом; обслуживание информационных систем предприятия; обеспечение маркетинговых промо-акций; обеспечение информационной и экономической безопасности; уборка и обслуживание; предоставление услуг офисной печати; обслуживание различных транспортных средств; управление проектами; производство, логистика и доставка.

Одной из разновидностей формы сотрудничества является аутсорсинг персонала. Следует отметить, что аренда кадров стала достаточно распространенной схемой на современном рынке труда.

Лизинг персонала и аренда кадров в России становится неотъемлемой частью крупных бизнес-проектов. К примеру, лизинг персонала представляет собой технологию управления, при которой компания обеспечивает выполнение какого-либо бизнес-процесса за счет привлечения трудовых ресурсов внешней организации. Лизинг персонала предполагает сотрудничество на долгосрочной основе. Используя лизинг персонала, компании необходимо только оплатить услуги лизингодателя, не заключая при этом с сотрудником никаких соглашений.»

Аутсорсинг персонала, в свою очередь, предполагает приобретение не специалиста, а услуги, которая требуется компании в определенный период времени. Аутсорсинг персонала используется для решения достаточно большого списка вопросов. Прежде всего, аутсорсинг персонала применяют для решения задач, являющихся для организации непрофильными.


Related Posts